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Dans le monde du travail, pour un nombre grandissant de travailleuses et de travailleurs, le vécu professionnel est insatisfaisant et génère stress, mal-être et même burnout. En cause: des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) contestables et une pression à la performance difficilement soutenable. Cette évolution est-elle inéluctable? Cet ouvrage propose une plongée dans la GRH moderne pour en comprendre les paradoxes, les sens et contresens. Les principales pratiques sont ainsi revisitées afin de souligner leurs apports mais aussi leurs failles, leurs incohérences. Dans des organisations toujours plus complexes, face à des exigences sans cesse croissantes, quel bilan tirer des méthodes actuelles en matière de GRH? Et quelles sont les autres voies possibles?

  • 1 La gestion des ressources humaines, pour le meilleur et pour le pire…
  • 2 L’embauche: l’histoire d’une rencontre pleine d’aléas
  • 3 Carrière et évolution professionnelle: évolution sans carrière?
  • 4 Flexisécurité: une tension au cœur des relations d’emploi contemporaines
  • 5 Évaluation du personnel: désastre managérial ou pratique indispensable?
  • 6 La rémunération à la performance: une fausse bonne idée?
  • 7 La motivation: une histoire de valeurs ou d’incitations?
  • 9 Rendre des comptes ou la tension entre responsabilisation, créativité et initiatives individuelles
  • 10 La responsabilité sociétale des entreprises: comment et jusqu’où être responsable?
  • 11 Pour une GRH cohérente
  • Bibliographie

Publisher: PPUR

Author(s): Yves Emery, David Giauque, François Gonin

Collection: Savoir suisse

Published: 24 april 2019

Edition: 1st edition

Media: Book

Weight (in grammes): 150 (Book)

Language(s): French

EAN13 Book: 9782889152988

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